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[判断题]

薪资属保密范畴,任何员工不得私自泄露本人工资或问及他人工资()

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第1题

公司实行薪资保密制,任何员工不得私自了解其他员工的薪资()
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第2题

每位员工的薪资信息必须保密,不得向其他人透露或与其他员工讨论如泄露本人或传播他人薪资信息的,视同严重违纪()
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第3题

我们要遵守多有米的“薪酬保密”制度,所有员工在任何情形下,一律不得泄露、交流、交换个人薪资信息()
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第4题

公司规定任何个人不得有意或无意向他人打听或者泄露本人薪资情况,否则将按照公司有关员工违规处罚条例严肃处理()
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第5题

员工薪酬属于公司商业机密和员工个人隐私,任何员工不得询问、议论、泄露其他员工及本人的薪酬和公司的薪酬制度。如员工非本人原因知悉他人薪资情况者,应及时向人资行政中心报告情况()
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第6题

公司员工薪资属于保密事项,不得私自询问或告知他人。(如蓄意讨论、泄露薪资和奖金者,公司保留扣除所有奖金乃至即时开除的权力。)()
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第7题

员工的薪酬须严格保密,任何人不得私自泄露、打探、攀比()
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第8题

燕达养护中心薪资保密,员工不得随意讨论薪资,若薪资出现问题可由本人询问主管部门或到人力资源部询问解决()
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第9题

关于薪资保密的说法,以下正确的是()

A.不得打听其他员工的薪资、奖金情况

B.不得向别人透露自己的薪资、奖金情况

C.不得抢夺他人的工资条,不得让他人看自己的工资条

D.凡泄露薪资的,一经查实,按照严重违纪处理

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第10题

集团公司员工职业道德规范中规定:禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括()。

A.公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会,不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益

B.公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职,不准从事与公司有竞争的活动

C.公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠,也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠

D.公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定,不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息

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第11题

以下哪些情形属于《员工手册》中三级违规的类型()

A.通过不正当手段篡改考勤纪录

B.月度旷工累计达 2 天或年度旷工累计达 6 天

C.向其他员工或竞争对手或第三方泄露本人或他人薪资或进行任何有关 薪资交流的

D.提交到公司的所有材料有造假、隐瞒等不诚实行为的

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