关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。（)

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度

A.绩效考核文件的设计

B.界定员工岗位的主要职责

C.选择、分解和设定员工关键绩效指标

D.准备关键业绩指标的管理工具

E.修订指标

A.指标的笼统性

B.指标的可度量性

C.指标的长期性

D.指标的抽象性

A.指标的笼统性

B.指标的可度量性

C.指标的长期性

D.指标的抽象性

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。