期望理论认为，目标的效价越高，激励力最就越大。（)

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。()

期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()