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（请给出正确答案）
[判断题]
招聘补充计划的主要内容是盘点需要补充人员岗位/数量/质量和要求，该计划主要涉及预算内容中的薪酬福利等支出的变化（）
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A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E.及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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第2题
各单位结合生产经营需要，在分析公司规模、业态、现有人员总量、结构、质量的基础上，结合（）等情况，
制定本单位年度人员补充计划（含三类用工），合理确定年度校园招聘计划和社会招聘计划，报局人力资源部审批。
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第3题
根据“四定”方案，结合各部室及基层岗位需要，公司党委组织部定期编制（）招聘计划，经总经理办公会议审核，报建投水务公司批准后，方可按照建投集团和水务公司要求落实招聘工作
A.专业技术人员
B.管理人员
C.补充人员
D.缺岗人员
第7题
人力资源业务计划包括（)。
A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
第11题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（)。A人员录用后的绩效考核
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。
A人员录用后的绩效考核方案
B招聘的截止日期
C招聘工作时间表
D招聘费用预算
E录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
