题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

A.集体履行

B.团体履行

C.个人履行

D.他人履行

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第1题

员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（)

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第2题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第3题

绩效是作为一名（)所承担的社会职责。

A.员工个人

B.企业职工

C.职工本人

D.社会成员

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第4题

个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。

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第5题

下列不属于员工个人绩效目标的来源的是（)。

A、组织的绩效目标

B、岗位职责

C、员工个人对自身的要求

D、内外部客户的需求

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第6题

员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、（）、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等（）

A.工作职责

B.岗位职责

C.关键职责

D.主要指标

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第7题

员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。

A.结果

B.行为

C.行为和结果

D.过程

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第8题

绩效奖是指由于员工达到某一（)，企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

绩效奖是指由于员工达到某一()，企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

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第9题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第10题

依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第11题

（）认为只要员工以自己的知觉确认自己经过努力工作就能达到所需求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，他就会努力工作。

A.双因素激励理论

B.需求层次理论

C.期望理论

D.强化理论

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