更多“饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺…”相关的问题
第1题
内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)
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第2题
饭店员工的招聘中是“以才为先”，才比德更重要。（)
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第3题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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第4题
人力资源净需求数如果是（)，表明组织需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训。
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第5题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招鸭珍武是（）
A.．超员招聘
B.．缺员招聘
C.．等员招聘
D.．内部招聘
第6题
下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。
A.招聘会
B.报刊广告
C.员工内部推荐
D.网络招聘
E.中介猎头招聘
第8题
饭店员工的招聘与录用，是饭店根据自身()，根据国家有关法规，经过考核，招收符合饭店特定岗位需要的员工。
A.业务经营的需要
B.建设规模
C.客房数
D.经营项目
第9题
饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评，采用调职和提升的方式，将已具备了一定技术能力或管理能力，符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上，以达到人尽其才、激励员工的目的。（)
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第10题
（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
A.招聘洽谈会
B.校园招聘
C.员工推荐
D.人才猎取
第11题
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是()．
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