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[多选题]

影响薪酬组织内部因素主要有:

A.企业的经济实力

B.员工的年龄

C.组织的战略规划

D.组织文化

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第1题

影响薪酬的公共部门内部因素包括()。

A.组织的经济实力

B.组织战略目标

C.具体职位和职务的差别

D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异

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第2题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()。

A.下属员工的薪酬水平

B.下属员工的绩效水平

C.员工组织氛围与满意度

D.员工薪酬与工作环境

E.企业整体工作绩效水平

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第3题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()。

A.下属员工的薪酬水平

B.下属员工的绩效水平

C.员工组织氛围与满意度

D.员工薪酬与工作环境

E.企业整体工作绩效水平

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第4题

影响薪酬的内部因素不包括()。

A.组织的规模

B.组织的薪酬预算

C.薪酬政策的制定者

D.经济条件 解析:[考点]本题主要考查的知识点为影响薪酬的内部因素。影响薪酬的内部因素有:(1)组织的规模。(2)组织的薪酬预算。(3)薪酬政策的制定者。

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第5题

影响人力资源报酬水平的内部因素是()。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

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第6题

影响薪酬的内部因素()。

A.组织的规模

B.组织的薪酬预算

C.薪酬政策的制定者

D.经济条件

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第7题

影响薪酬的内部因素不包括()

A.组织的规模

B.组织的薪酬预算

C.薪酬政策的制定者

D.经济条件

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第8题

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A、企业的经营性质和内容

B、社会政策法规

C、组织文化

D、员工的业绩水平

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第9题

影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素()?

A、行业差异

B、企业所处的发展阶段

C、企业的文化和人才价值观

D、 企业的经营性质、状况和支付能力

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第10题

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

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