A.为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
B.为员工的薪酬决策提供依据
C.了解员工和部门对培训工作的需要
D.为集团的人力资源规划提供基础
第2题
A.应为员工提供持续培训及继续教育的机会,保证员工可以胜任所分配的工作。
B.为员工定制个性化防护装备。
C.应为员工提供符合要求的适用防护用品和器材。
D.应为员工提供符合要求的适用实验物品和器材。
E.应保证员工不疲劳工作和不从事风险不可控制的或国家禁止的工作。
第3题
问题:案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
第4题
A.提供安全健康的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害
B.保证产品使用安全
C.利用控制层级控制职业健康安全风险
D.员工及员工代表参与职业健康安全体系决策过程
第5题
第6题
A.按规定支付加班费,至少每月一次
B.员工工资扣除部分不得超过总工资20%
C.员工工资扣除部分(不含社保、住房餐费等)不低于最低工资标准
D.离职工资按照正常发工资时间发放,自离人员可以不发工资
E.向员工提供工资条,记录清楚员工完整的支付信息
第7题
A.是否真的需要招聘新人
B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员
C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工
D.是否真的了解现有员工的技能与才干
E.是否充分发挥了现有员工的作用
F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式,如安排加班或借调等
第10题
A.立即终止其对安全系统的所有访问权限
B.收回所有相关的证件、徽章、密钥、访问控制标志、提供的专用设备等
C.离职员工办理完人事交接,继续工作一个月后离岗
D.和离职人员签订调离后的保密要求及协议
第11题
1.在GPS公司中“把人员放在第一位”的战略很有成效。既然如此有效,为什么不是所有的公司都采纳这一做法呢谈谈你的看法。2.你是否认为“员工第一”的做法更适于某些特定的企业或行业如果是,你认为它可能适于哪些企业或行业为什么?3.你认为在像GPS这样的公司中工作,可能存在的缺陷是什么?4.你认为在像GPS这样的公司中进行管理时,对存在的缺陷如何预防和改进?5.一些批评家认为“员工第一”的政策不能带来高利润,但高利润允许“员工第一”政策的存在。你是否同意这种说法请阐述你的观点。
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!