A.按规定支付加班费，至少每月一次
B.员工工资扣除部分不得超过总工资20%
C.员工工资扣除部分（不含社保、住房餐费等）不低于最低工资标准
D.离职工资按照正常发工资时间发放，自离人员可以不发工资
E.向员工提供工资条，记录清楚员工完整的支付信息
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第1题
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。
第2题
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第3题
A.企业按职工工资的150支付加班费用
B.企业按职工工资的200支付加班费用
C.企业给予员工七天倒休
D.企业给予员工三天300的工资，其他四天给予倒体
第4题
A.法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿
B.不能用实物或有价证券支付工资
C.支付的周期至少每月支付一次
D.克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金
第7题
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300%给予加班人员工资报酬
第9题
A.国庆节加班应获得720元工资
B.周六加班应获得240元工资
C.企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金
D.企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金
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