题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
每个月月初，营销体系各员工所打电报业绩提成需要分公司销管审核薪资，由总裁办核准后财务中心发放工资（）
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A.140万
B.145万
C.150万
D.155万
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第1题
你是销售部的负责人，前几个月的销售业绩都非常好，几乎每个月以10万元递增，上个月已经达到130万。面对日益激烈的市场竞争，为了激发销售部成员的工作热情，你打算在本月初给自己带领的销售团队设定一个目标，你将把销售额设为：()。
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第4题
以下关于预售权限开通频次与时间的描述，哪些是错误的？
A每个月有4次开通预售权限的机会
B每个月有2次机会开通预售权限，月初和月中各一次;
C每个月1号和15号开通预售权限
D每个月预售权限开通时间为为2号和17号，遇到非工作日顺延一天;
第6题
以下关于预售权限开通频次和时间的描述，哪些是正确的？
A每个月有3次开通预售权限的机会
B每个月有2次机会开通预售权限，月初和月中各一次;
C每个月10号,20号和30号开通预售权限
D每个月预售权限开通时间为为2号和17号，遇到非工作日顺延一天;
第7题
下列说法正确的有（)
A.结账主要包括计算和结转各账簿的本期发生额和期末余额,终止本期的账务处理工作,并将会计科目余额结转至下月作为月初余额
B.结账操作每个月只能进行一次
C.每个月可以多次结账
D.结账工作必须在本月的核算工作都已完成,系统中数据状态正确的情况下才能进行
第8题
下列关于绩效考评控制的说法中，正确的有（)。
A.要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价
B.绩效评估体系的要求
C.与战略目标一致;目标的明确性;可接受性
D.应当与全面预算控制相结合，也是人力资源控制的重点
第9题
贝勃规律，人们一开始受到的刺激越强，对以后的刺激也就越迟钝。也就是说第一次刺激能缓解第二次的小刺激。这一规律经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。下列各项中，属于贝勃规律的表现的一项是（）。
A.第一次接到采访任务时小李觉得十分紧张，进展也不太顺利，但采访次数多了他的工作也越来越顺手
B.小刘所在公司的许多部门纷纷开始裁员，他感觉很快就该轮到自己了
C.远大公司每个月都会将销售部门的员工业绩进行排名，每次前几名都是固定的那几个人，慢慢的大家对此都不再关心了
D.半年前张凯因为工作出色被提升为部门经理时兴奋了好久，但当这个月他再次受到嘉奖时已经觉得没什么了
第10题
关于胜任力评价中评价管理要求描述错误的是（）
A.大省区、省区每月在评价结果下发后5个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心
B.大省区、省区每月在评价结果下发后7个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心
C.涉及人事调整的由单位负责人组织落实，经员工签字确认后，提报营销推动管理委员会审批后执行
D.为确保评价工作的有序开展，相关工作推进由营销推动管理委员会落实建立绩效考核要求，纳入各岗位人员绩效考核运用
第11题
下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()
A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金
