员工全月事假在3天（含3天）以上者，当月奖金按照30%发放并取消其满勤奖（）

6以下哪些情况不参与奖金分配（）

如果员工请事假或病假超过3天（含3天），则取消当月岗位工龄补贴（）

打卡机为什么不好用 单位：国有企业、成立于20世纪50年代，人数：462人，离、退休人员186人。效益：较好。 该企业由于产品质量较好，有较固定的客户，产品销路一直不错。员工的工资和奖金较高。工人的月平均工资为3000元左右，月奖金为400元左右。由于长期在大锅饭的体制下运行，加上效益还可以，因此员工们的危机意识不太强，表现为上班迟到、早退、请病、事假的多。工厂为了提高工作效率和效益，对于迟到、早退、和病、事假的制度做了新的规定：迟到、早退1次，扣除20元奖金；连续迟到、早退3次以上或月累计迟到、早退6次以上，扣除全月奖金；请病假1天，扣除20元奖金，病假累计5天以上扣除全月奖金；请事假1天，扣除30元奖金，事假累计3天以上扣除全月奖金。尽管有规章制度，但是员工的此类现象还是经常发生。厂领导对此大伤脑筋，经过再三教育并讲明危机感，效果仍不太理想。 怎么办呢？ 厂长听说使用打卡机来控制员工的上下班效果很好。于是，征求各方面人员的意见，并研究如何具体实施。该厂长买了数部打卡机，安装在各入口处

事假天数在（)含以内的，无需扣除当月月度绩效奖金。

员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）

关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

员工当月连续旷工3天或当年度累计旷工4天以上者，公司得予以解除劳动合同（）

员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）

员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。

员工未按照公司规章制度办理请假手续，或请假未批准擅自离开工作岗位达3天（含）以上者，均属自动离职。（）

企业职工张某月基本工资为3915元，当月病假2天，事假3天（包含1天节假日），星期休息9天，出勤17天。病假按基本工资的80%计算，病假期间未遇到节假日，每月按平均法定工作日21.75天计算。则张某当月计时工资为（）元。