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[判断题]

连续旷工3天以上或全年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解除劳动关系,并保留向其追索权益损失的权利()

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第1题

连续旷工3天以上或全年累计旷工10天者,视为严重违反公司制度,公司除按上述标准罚考勤款外,有权直接予以辞退,且不给予任何经济赔偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利()
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第2题

全年累计旷工3天(含)以上或连续旷工3天(含)以上的,记大过二次,提前解除劳动合同()
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第3题

连续旷工3天(含)以上或全年累计旷工5天(含)以上者,一律予以除名()
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第4题

员工如连续旷工3天及以上或年度累计旷工10天及以上的,视为自动离职()
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第5题

年累计或连续旷工()以上视为自动离职,解除劳动关系

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

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第6题

连续旷工()天或月累计()天以上为自动离职。

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

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第7题

员工连续旷工3天以上(含),或一年内累计旷工()者,按公司相关制度处理,并取消当月所有补贴

A.4天

B.5天

C.7天

D.10天

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第8题

连续旷工__或年累计旷工__属于严重违反公司规章制度,按自动离职处理,自动离职者视为自动放弃所有权利()

A.3天以上(含3天),10天以上(含10天)

B.3天以上(含3天),15天以上(含15天)

C.5天以上(含5天),15天以上(含15天)

D.10天以上(含10天),30天以上(含30天)

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第9题

连续旷工10天或累计旷工30天以上公司可以解除劳动合同()
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第10题

连续旷工5天及以上,或连续12个月内累计旷工10天及以上的,予以记大过处分()
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第11题

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。()
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