题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
岗位管理制度涉及到事业单位人事管理的各个方面，是事业单位公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培
训等制度的重要基础。要认真落实竞聘上岗、()、()、()、合同管理的基本要求，实现人员能上能下、待遇能高能低。
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A.在上级主管部门批准的
B.领导同意的
C.符合要求的
D.应在岗位有空缺的
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第6题
下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是（)。A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人
下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。
A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘
B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术
C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家
D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘
第8题
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一)制定公开招聘方案;（二)公布招聘岗位、资格条件
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、();
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第9题
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。
A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更
C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件
D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
第11题
提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度文件是（)。
A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》
B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》
C、《事业单位人事管理条例》
D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》
