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[判断题]

在钉钉上提交调休的，不一定要填写调休哪天的加班（）

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第1题

以下关于公司考勤制度正确的是（）

A.一个月内迟到或早退累计 3 次以上，按旷工 1 天处理

B.加班、出差、请假、调休需在OA系统及钉钉上提交相应流程

C.考勤制度实行当月产生当月提交的原则

D.考勤制度实行当月产生下月提交的原则

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第2题

调休需要至少提前1天在钉钉上发起审批流程，经相关审批人审批通过后安排好工作方可调休，否则按旷工处理（）

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第3题

在钉钉上走完审批流程后：事假没有工资，调休、年假、产假、陪产假、婚假、出差有基础工资（）

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第4题

原则上，上班允许周一至周五调休，如有特殊工作安排，申请人需至少提前1天在钉钉上发起调休申请（）

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第5题

调休需要在钉钉上先申请加班才有调休资格（）

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第6题

当要申请调休时，需提前通过钉钉提交《请假申请单》，经权限人签批后方可调休（）

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第7题

正式员工辞职需提前（）天，向部门直属上级提交书面辞职申请，同时在钉钉上填写《辞职申请表》

A.七天

B.十五天

C.三十天

D.六十天

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第8题

员工应严格遵守公司考勤管理制度，规范操作申请。下列属于可以在钉钉进行申请操作的事项为（）

A.事假

B.年假

C.丧假

D.产假

E.调休

F.常规病假

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第9题

员工请假加班调休必须提前一天钉钉申请（）

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第10题

公司加班、调休审批是通过钉钉申请（）

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第11题

调休/请假未走完钉钉流程就执行的，一律以旷工处理，且取消一切福利享受资格（）

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