题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（)。
A.继任规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.培训开发规划
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A．晋升
B．补充
C．培训开发
D．配备
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第3题
配备规划是针对()所做的规划。
A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况
C.员工个人成长需求与组织的发展相结合
D.改善个人与岗位要求的配合关系
第5题
员工培训与开发的目的包括（)。
A.长期目的：满足企业战略发展的需要
B.短期目的：满足企业年度计划的需要
C.职位目的：满足职位技能标准的需要
D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要
第10题
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率（)。A．小一些B．大一些C．与所需较低技能
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A．小一些
B．大一些
C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
第11题
我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（)之间的关系。
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
