新人的培训津贴发放时长为（）个月

A.12个月

B.14个月

C.18个月

D.15个月

A.9个月，80%

B.9个月，50%

C.15个月，50%

D.12个月，80%

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

A.6

B.12

C.15

D.18

A.9个月，80%

B.12个月，50%

C.15个月，50%

D.12个月，80%

A.培训津贴最长发放12个月

B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版

C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2

D.二次签约人员不能够享受培训津贴

A.14

B.15

C.18

D.24

A.3

B.6

C.12

D.15

A.12

B.13

C.14

D.15

A.12个月，新锐版

B.15个月，新锐版

C.15个月，新秀版

D.18个月，新秀版

A.获取条件为新人满足大专及以上学历，年龄25-45周岁，新人达到分公司参会率考核要求

B.3个月以上菁英版津贴，起付点为新人达星

C.不符合年龄要求的新人，连续3个月达星，也可跳档至菁英版

D.存量新人不能享受菁英版培训津贴

E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴