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[判断题]

根据我司规定,新入职员工先按学历发放固定工资,待试用转正合格或者见习期满后,按职位职级发放固定工资()

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第1题

根据我司《绩效管理制度》,员工未在规定时间内完成绩效打分,视为当月绩效()

A.扣5分

B.扣10分

C.0分

D.扣3分

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第2题

根据公司人事部对酒店工资发放形式规定,下列说法正确的是哪项()?

A.酒店未开立基本帐户;驻店专员必须在每月10日前办理好当月新入职员工的工资卡,由指定的管理公司和成熟酒店代为发放

B.酒店开立基本帐户后;驻店专员必须在每月10日前办理好当月新入职员工的工资卡,由银行代为发放工资和奖金。

C.酒店发放工资和奖金时必须通过员工工资卡,不得以现金和其他形式发放

D.所有选项皆是

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第3题

()的员工比较比率常常高于100%。

A.任职时间长

B.技能等级高

C.新入职员工

D.绩效比较好

E.学历比较高

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第4题

从员工入职日期计算满一年的次月开始发放司龄工资,每年按__元向上递增,1000 元封顶()

A.50

B.100

C.150

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第5题

新招聘了一名学历不达标员工,抱着试试看心态进行入职审核,万一甲方风控审核没发现就可以通过了()
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第6题

新入职员工入司当年享有年休假5天()
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第7题

《敏感信息安全管理条例》主要根据我司《员工保密协议》制定()
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第8题

新入职员工试用期月工资发放金额为转正月工资的80%()
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第9题

我司新入职员工劳动合同首签年限为__年()

A.1

B.3

C.5

D.10

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第10题

伯乐奖发放条件包括()

A.推荐人不是总经办、人事部员工

B.被推荐人办理入司手续时,推荐人和被推荐人均须在《人才推荐表》签字确认

C.被推荐人参加面试即可

D.被推荐人入职公司且转正

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第11题

新入职员工前两个月薪资按90%发放是指绩效工资按90%发放,基本工资全额发放()
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