更多“朔黄铁路公司人才文化是指“阳光选才，重才择优”（）”相关的问题
第1题
人才是可以后天训练的，但是人才若缺乏人品，闯的祸反而比庸才更大，因此公司选才，才华再高，没有人品宁可不要（）
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第2题
人才是可以后天训练的，但是人才若缺乏人品，闯的祸反而比庸才更大，因此公司选才，才华再高，没有人品宁可不要。（)
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第3题
朔黄铁路公司企业精神爱岗敬业、实干奉献、持续创新、协调发展（）
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第4题
人才是可以后天训练的，但是人才若缺乏人品，闯的祸反而比庸才更大，因此公司选才，才华再高，没有人品宁可不要。出自哪位名人（）。
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第6题
人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。（)
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第7题
建设世界一流水平运输企业，是朔黄铁路公司深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，保障国家能源大动脉安全畅通的历史定位（）
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第8题
宝能的人才观念是“以目标选人才，以业绩论英雄”（）
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第9题
领导者有效选拔人才的重要保证是()。
领导者有效选拔人才的重要保证是（)。
A、对人才的看法
B、正确的选才原则和合理的选才制度
C、选择人才的方法、手段
D、衡量人才的标准
第10题
领导选才用人的核心问题是。()
A.选才用人的原则
B.选才用人的制度
C.人才的标准问题
D.人才的素质问题
第11题
以下选才方法中，最适合招聘一线岗位人才的方法是：()
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.现场操作法
D.体验活动法
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