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[判断题]

宝能的人才观念是“以目标选人才,以业绩论英雄”()

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第1题

怎样处理团队共同业绩与个人冒尖的关系:()A鼓励团队中的冒尖人才和英雄为团队目标做贡献B鼓励

怎样处理团队共同业绩与个人冒尖的关系:()

A鼓励团队中的冒尖人才和英雄为团队目标做贡献

B鼓励冒尖人才帮助后进的成员

C树立团队第一,个人第二的精神

D团队的冒尖人才和英雄必须是在公平、公开的条件下自然产生的

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第2题

我国专业技术人才队伍建设要坚持德才兼备,以能为先,不拘一格选人才。()

我国专业技术人才队伍建设要坚持德才兼备,以能为先,不拘一格选人才。()

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第3题

正确的人才观念包括()。

A.人才是组织最重要的人力资源

B.选才用人是领导工作的重要职能

C.选才用人是领导工作的重要职能

D.人才是第一生产力

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第4题

培养“T”型人才的关键在于()。

A.树立正确的人才观念

B.改进教学手段

C.改革教育方法

D.改革教育内容

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第5题

领导选才用人的核心问题是。()

A.选才用人的原则

B.选才用人的制度

C.人才的标准问题

D.人才的素质问题

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第6题

建立科学的人才评价体系,以科学人才观为指导。坚持()、()的识才、选才、用才标准。

A.以才为先

B.以德为先

C.德才兼备

D.品德兼优

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第7题

高效党建工作和思想政治教育不能简单地以分数论英雄,以形式论英雄,而是要以实际效果来论英雄。()
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第8题

领导选才用人的核心问题是()。

A:人才的素质问题

B:选才用人的制度

C:选才用人的原则

D:人才的标准问题

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第9题

企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人才工作的中心环节,更加坚决地突破束缚人才发展的观念
和体制机制障碍,企业要做到()。

A :以提供平台来保障才有所施

B :以持续开发来保证才有所长

C :以合理授权来激发才有所创

D :以优化激励来兑现才有所值

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第10题

选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄(判断题)

选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄(判断题)。

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