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[判断题]

准收展员向公司推荐新人的,在新人首次签订代理合同后的12各月内,每月按照被推荐人当月FYC的12%,向推荐人计发推荐新人奖()

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第1题

准收展员向公司推荐新人的,在新人签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人当月FYC的15%,向推荐人计发推荐新人奖()
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第2题

收展人员向公司推荐新人的,在新人首次签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人签约时的类别及当月 FYC 相应计提比例,向推荐人计发推荐新人奖。其中菁英版最高可计提()

A.20%

B.25%

C.18%

D.15%

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第3题

推荐新人奖是:向公司推荐新人的,在新人首次签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人当月FYC的10%,向推荐人计发推荐新人奖()
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第4题

2022年新人方案中,准收展员进入收展员二阶的条件是()

A.每月短险保费达300元或达成一次长险举绩

B.前三个月转正

C.每月完成月工作模式且培训合格

D.需经营业单位分管总面试且推荐

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第5题

关于增员回算以下说法正确的是()

A.准收展员及以上职级人员直接推荐新人的,可以享受增员回算

B.被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC

C.在考核推荐人是否为有效人力时其个人FYC不含增员回算业绩

D.增员回算比例为50%,但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的40%为限

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第6题

当月入司新人达成2100FYC,次月即可转正成为准收展员()
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第7题

新人日常考评系数区间为0-1.2,准收展员个人月度参会率低于60%(不含),新人日常考评系数为0()
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第8题

新版基本法准收展员转正条件由准客户30人变更为短险保费400元,以帮助新人养成销售习惯()
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第9题

为鼓励新人做优,基本法规定:直辖组准收展员当月达成星级人力,组经理可获得()/人的辅导津贴

A.100

B.200

C.300

D.400

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第10题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评,新人达成以下哪项指标品管可以得满分()

A.月度参会率80%、月度短险300

B.月度参会率95%、月度短险300

C.月度参会率80%、月度短险500

D.月度参会率95%、月度短险500

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第11题

收展员小王,3月份推荐新人小张,小张当月FYC1800,在一季度考核中,小张的FYC可回算900给小王()
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