更多“新人日常考评系数区间为0-1.2，准收展员个人月度参会率低于…”相关的问题
第1题
日常管理考评系数区间为0-1.2，超过1.2，以1.2为最终值；履职考评系数区间为0-1.3，超过1.3，以1.3为最终值（）
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第2题
区域收展人员日常考评细则修订后对主管日常考评系数做了调整，以下内容正确的是（）
A.0-1.2
B.0-1.3
C.0.8-1.2
D.0.8-1
第3题
新人日常考评系数区间为（)
A.0-1
B.0.5-1
C.0—1.2
D.0.5—1.2
第4题
收展日常考评中，新人日常考评挂钩系数最高为1，行销系列日常考评挂钩系数最高为1.2，主管日常管理考评挂钩系数最高为1.2，履职考评挂钩系数最高为1（）
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第5题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评，新人达成以下哪项指标品管可以得满分（）
A.月度参会率80%、月度短险300
B.月度参会率95%、月度短险300
C.月度参会率80%、月度短险500
D.月度参会率95%、月度短险500
第6题
新版主管日常考评细则在参会率不低于60%的情况下，得分区间为（）
A.0-1.3
B.0-1.2
C.0.5-1.3
D.0.6-1
第7题
2021年8月新品管调整后，在出席正常的情况下，主管履职考评系数系数区间调整为（）
A.0.8-1.2
B.0.8-1.0
C.0-1.2
D.0-1
第8题
新版区域收展人员日常考评细则中，如主管个人月度参会率不低于80%，履职考评系数区间为（）
A.0.5-1.2
B.0.8-1.3
C.0-1.3
D.0-1
第9题
收展员的培训津贴及服务津贴挂钩（）系数
A.新人日常考评
B.服务日常考评
C.主管日常考评
D.业务日常考评
第10题
准收展员职级签约第2个月，当月新单佣金1800元，日常考评，有效新增1人，那培训津贴可获得（）元
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第11题
准收展员职级签约第2个月，当月新单佣金1200元，日常考评，有效新增1人，那培训津贴可获得（）元。
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