题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
由高层管理者，部门经理和人力资源专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是（)。
A、德尔菲法
B、管理评价法
C、比例分析法
D、趋势分析法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.管理评价法
B.团体评价法
C.德尔菲法
D.描述法
更多“由高层管理者，部门经理和人力资源专员等人员一起预测和判断企业…”相关的问题
第2题
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
B.德尔菲法是一种主观判断的方法
C.分合性预测法比较简单，易于操作
D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
第3题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第4题
假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由()依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A.经理
B.中层管理
C.董事会
D.有经验的专家
第5题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（）。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法
第6题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第8题
（)的方法比较适合于对人力资源需求长期趋势的预测。A．德尔菲法B．时间序列法C．回归分析法D．指数平
的方法比较适合于对人力资源需求长期趋势的预测。
A．德尔菲法
B．时间序列法
C．回归分析法
D．指数平滑法
第9题
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（）。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第10题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
