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[判断题]

组经理小王4月份参会92%,有效增员2人,个人举绩国寿福5953元,团队举绩3人达成团队举绩45%,达成星级主管,团队制2人达成70%,品管加分达成130%()

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第1题

组经理小王,4月10号之前,新增2个新人,2个新人4月份都达成星级人力FYC2500,王主管4月份也达成星级人力FYC2500,王主管4月份增员利益是3700元()
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第2题

小王组经理,4月份团队FYC20000元,达标人力FYC10000元,非达标人力5000元,星级人力2人,直辖组当月综合持续率90%,小王4月份直辖组津贴1900元()
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第3题

五月直接增员2人可以直接晋升见习组经理()
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第4题

在主管履职考评中,关于组经理履职考评描述错误的是()

A.个人参会为0,系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下,考评得分为0分

C.个人月度参会率70%(含)以上,考评得分80分

D.个人最近3个月无增员,考评得分0分

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第5题

收展员若要晋升为组经理(非快速晋升),拟组建团队有效人力需要达到2人()
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第6题

以下关于组经理履职考评描述正确的有:()

A.个人月度参会率95%(含)以上得50分

B.个人最近3个月无增员扣10分

C.个人月度举绩当月达成长险举绩人力加10分

D.当月个人达到星级人力要求加10分

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第7题

收展员系列正常晋升组经理必须直接推荐且可回归有效人力达到()人,拟组建团队人力达到5人

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

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第8题

组经理本人当月有效增员可加30分()
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第9题

组经理履职考评中当月有效增员能得()
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第10题

收展2022版组经理履职考评:个人当月有效增员,增员考评得分()

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第11题

主管日常考评中,组经理职级主管月度实现有效增员,个人增员考评加多少分()

A.5分

B.15分

C.30分

D.45分

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