题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工出现下列行为的，给予书面警告处分：员工不作为，未能充分实现本岗位价值的；员工未按正常业务流程或业务规范工作，造成工作失误；严重违反公司考勤纪律（如：每月无故迟到、早退或旷工多次或提供虚假病假条）；影响公司正常工作秩序的行为。部门管理不力，导致上述行为发生并造成严重损失的，则对部门一并进行通报批评（）
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A.给予口头警告
B.给予书面处分
C.解除其劳动合同
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第2题
《闪送员工信息安全行为规范》中，关于累计式纪律处分原则表述正确的是（）
A．员工自入职之日起受到公司2次口头警告处分的，等同于一次书面警告处分
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B．员工自入职之日起受到公司2次书面警告处分的，等同于一次记过处分
C．员工自入职之日起受到公司2次记过处分或4次书面警告或8次口头警告处分的，属于严重违反公司的规章制度，公司即有权对员工作出违纪辞退处分，即公司可直接与员工解除劳动合同，且无通知期、不承担任何经济赔偿
第4题
小张违反员工纪律制度，被予以“书面警告”处分，6个月内小张再次因违反员工纪律制度，予以“书面警告”处分。此时，根据处罚升级规则，小张的违规行为相应处分等级应该升级为（）
A．小张6个月内再次受到书面警告处分，根据《员工纪律管理制度》 处罚升级规则：连续6个月内累计2次书面警告升级为1次三类违规，以三类违规相应处罚论处
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B．小张6个月内再次受到书面警告处分，应予以书面警告处分
C．二类违规
D．一类违规
第5题
员工出现本办法所列负面行为之一的，应按《员工违纪违规处分管理规定》规定的权限和程序进行调查处理，确属违纪违规的，应给予（）直至（）处分，同时按本办法要求确定绩效等级。
A、警告、解除劳动合同
B、记过、警告
C、警告、记大过
D、记大过、解除劳动合同
第9题
关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。
A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次
第11题
员工违反职业操守，有下列行为的（)，给予有关责任人员警告至记大过处分;后果或情节严重的，给予
员工违反职业操守，有下列行为的()，给予有关责任人员警告至记大过处分;后果或情节严重的，给予记降级至开除处分
A 将本人的操作密码、柜员卡、授权卡、名章钥匙交给他人使用
B 借用他人操作号、柜员卡、授权卡办理业务
C 超出自身职责、权限办理业务
D 违反分岗作业规定进行混岗、串岗、交叉操作
