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[判断题]

年假必须要在当年12月31日之前休完()

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第1题

接上题,小卓的年假需要在什么时间(包含)前休完()

A.当年12月31日

B.次年12月31日

C.次年4月30日

D.次年5月1日

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第2题

如果当年的酒店福利年假未能休完,最多五天可带入下一年度,但是员工必须在下一年度的3月31日之前使用完()
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第3题

员工每年的年假原则上应在当年1月1日至12月31日期间休完。对于因特殊原因当年无法休完的年假,可顺延到第二个日历年度的()结束时休完

A.一月

B.二月

C.春节前

D.一季度

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第4题

员工于当年6月30日入职公司,要在12月31日前尽快休完全年完整计算周期年假()
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第5题

员工的年休假要在当年12月31日以前休完,一般不跨年度安排休假()
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第6题

年假必须在当年()日前一次性休完,不可累计到下一年度使用。

A.1月31

B.2月31

C.11月31

D.12月31

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第7题

员工每年年假在每年()休完,8月31日后方可休次年度年假

A.12月31日

B.8月31日

C.44593

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第8题

2020年4月1日入职,工作满一年后想休年假,该年假要在2022年8月1日之前休完()
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第9题

()关于年假,以下说法正确的有

A.连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假

B.职工依法享受婚丧假,产假等国家规定的假期不计入年休假假期

C.年假为当年1月1日至12月31日有效,不累计

D.休年假需要提交钉钉申请,经店经理审批通过后,总经理审批通过后生效

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第10题

年假必须在当年()前一次性休完,不可累计到下一年度使用。

A.44197

B.44348

C.44531

D.44561

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第11题

公司福利假不跨年度安排,截至当年12月31日,员工未休完的公司福利假由人力资源部审核后,统一进行结算()
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