如果当年的酒店福利年假未能休完，最多五天可带入下一年度，但是员工必须在下一年度的3月31日之前使用完（）

A.可以，无限期延长

B.可以延长至次年春节前后请休，逾期作废

C.不可以

A.当年年底

B.明年年初

C.下年度第一季度

D.下年度年底

A.44197

B.44348

C.44531

D.44561

A.统一安排休年假

B.日常事假抵年假

C.支付年假工资

D.规定当年年假未休，过期作废

A.1月31

B.2月31

C.11月31

D.12月31

A.1年至10年可休年假天，10年-20年可休年假天，大于20年可休年假天

B.A 5,15,20

C.B 5,10,20

D.C 5,10,15

E.D 10,15,20

A.当年修不完的年假，可以累积到下一年

B.休年假只需要部门领导同意即可，不需要填写请假单

C.华天实行带薪年假制度

D.因工作需要一年内无法休年假的，经总经理批准，可按日工资收入的300%给予年假工资报酬

A.年假可一次性执行也可分段执行，最少为1天

B.年假天数低于10天（含）的员工，全年分段不超过3次；年假天数高于10天的员工，全年分段不超过5次

C.如果当天休年假可当天向有权人进行申请并与有权人充分沟通；如员工休年假计划与临时性工作任务发生冲突，应首先确保完成工作任务

D.对未申报休年假计划，或未经审批同意的前提下员工擅自安排休年假计划的行为，有权人有权不予批准，相关损失员工自负

A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天

C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假

D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效

A.带薪休年假

B.法定休假日

C.公休假日

D.住房补贴