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[判断题]
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（）
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A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
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第5题
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括（)。A依照企业破产法规定进
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第6题
根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序有（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.提前60日向工会或者全体职工说明情况
C.听取工会或者职工的意见
D.召开全体职工代表大会
第7题
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用以下哪些人员（）
A.与本单位订立十年劳动合同的小张
B.与本单位订立一年劳动合同的小李
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的小王
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的小赵
第8题
根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业裁减人员的程序是（)
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.听取劳动部门或者职工的意见
第9题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足（)年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.五
B.四
C.三
D.二
第10题
劳动者（)，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
第11题
在用人单位连续工作满()，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在用人单位连续工作满（)，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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A.十年
B.十五年
C.二十年
D.二十五年
