假设某职场一季度为正常达成营业部（非特别保护），那么3月份省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放（）

假设某职场一季度为正常达成总部营业部（非特殊保护），即2020年10月-2021年3月累计6个月月均首年标保和长举达标，那么二季度每个月省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放（）

假设某职场二季度为正常达成总部营业部（非特殊保护），即2021年1月-6月累计6个月月均首年标保和长举达标，那么三季度每个月省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放（）

如某职场三、四季度六个月月均未达成营业部长举和首年标保标准，且已经两次未达成考核，则今年一季度未达成营业部，无法享受营业部固定津贴和浮动津贴；如2020年第四季度和2021年一季度达成考核，则二季度达成营业部（）

省版星级营业部处——假设某职场3月份长举达成20人，举绩率30%，增员率6.5%，参会率25%，那么可以被评定为二星营业部（省版）（）

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状

假设某职场月均长险举绩人力和月均首年标保均达成入部条件，那么其中某月份首年标保＜10万，仍能拿到固定津贴和浮动津贴奖励（）

省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元

采用（)的核心在于用建议和行动向客户表示，问题看上去已经解决，客户非得以极大的努力才能阻止这一进程，因而易于达成交易。

哪种成交法的核心在于用建议和行动向客户表示，问题看上去已经解决，客户非得以积大的努力才能阻止这一进程，因而易于达成交易。()

假设A网点1月出单3年交15万，2月出单5年交12万，3月出单3年交20万，5年交5万；该网点一季度达成核网星级（）

7月某营业部商行网点激活目标为8个，月度累计达成商行活动网点10个，则最终可获取方案奖励（）元