题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
跨文化培训可以降低外派人员和东道国经理的失败率，提高了员工的工作业绩。培训方式和强度取决于外派人员在其任职中预期可能遇到的情况。（)
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A.劳务人员技能等级证书
B.劳务人员身体健康证明
C.外派劳务培训合格证
D.外派劳务资格证书
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第2题
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。（)
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第6题
关于海外劳动用工，哪项不符合规定（)。
A.按照东道国的规定为在海外项目的自雇外派人员办理当地的工作签证
B.与招用的外派人员订立劳动合同按照合同约定向外派人员提供工作条件和支付报酬
C.设立专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全
D.不为外派人员购买境外人身意外伤害保险
第8题
提高物业服务企业员工素质的重要途径是（)。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．
提高物业服务企业员工素质的重要途径是()。
A．晋升培训
B．操作层员工的知识和能力培训
C．外派培训
D．管理层员工的知识和能力培训
第10题
外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个步骤，在最后“离境前缴纳有关费用”步骤之前应是（）。
A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
B.劳务人员接受出境培训
C.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
D.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
第11题
跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬 分配方式是（)。A.
跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬
分配方式是()。
A.资产负债表法 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.股票期权
