各级代理人的晋升与维持考核时间均为每年1、4、7、10月（）

团个交叉团单视同个险保单100%纳入各级代理人晋升与维持的件数指标考核。团个交叉卡单同样计件数（）

团个交叉团单视作个险保单，百分百计入各级代理人晋升与维持的件数指标考核，团个交叉卡单不计件数（）

营销各级代理人的晋升考核中，继续率必须达到80及以上；维持考核中，继续率必须达到70%及以上（）

所有引进的个人绩优代理人，自辅导期开始当月起，统一按照基本法标准进行晋升与维持考核（）

团个交叉FYC（短险FYC100%计入，长险FYC按30%折算）100%纳入各职级代理人晋升与维持的业绩指标考核，但不计入FYC≥600元人力考核（）

在各级区拓代理人的晋升考核中，个人或团队的年度13个月继续率必须达成80%（）

客户经理维持和晋升考核均为季度考核（）

营销、区拓基本法中各级主管管理津贴均与团队当月有效人力挂钩。新晋升主任的代理人，其在晋升前6个月内可豁免直辖组有效人力考核，管理津贴100%发放（）

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核的FYC标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的1.2倍（）

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核；晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的1.2倍（）