实施员工培训需求的评估，可以从 ()等角度来收集培训需求信息。

A.受训人员

B.中层管理者

C.高层管理者

D.受训者的直接上司

E.公司

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

A.企业员工

B.需求分析

C.人才价值

D.培训计划

E.培训效果

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

A.胜任力建模

B. 培训需求分析

C. 培训设计与实施

D. 培训效果评估

下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。

A．培训战略

B．培训需求

C．培训评估

D．培训文化

A.培训结果评估

B.编制员工培训计划

C.员工培训需求分析

D.其他

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.员工培训计划的制定

B.员工培训的评估

C.员工培训的组织

D.员工培训的实施

E.员工培训的需求分析

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.实施培训

B.设定培训目标和计划

C.评估培训效果

D.工作任务分析

E.培训需求评估