题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

年假原则上当年休完,特殊原因可延期到__休完,否则将不予累计,也不做任何补贴或折算()

A.当年年底

B.明年年初

C.下年度第一季度

D.下年度年底

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第1题

年假可分次使用,年度内未休完的年假可累计至下一年度()
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第2题

年假必须在当年()前一次性休完,不可累计到下一年度使用。

A.44197

B.44348

C.44531

D.44561

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第3题

员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲,在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。()
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第4题

年假必须在当年()日前一次性休完,不可累计到下一年度使用。

A.1月31

B.2月31

C.11月31

D.12月31

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第5题

产假、护理假因工作原因没有连续休完的,可在婴儿一周岁内休完,否则视为本人自动放弃。()
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第6题

员工本年度的年假应在次年 12 月 31 日前休完,逾期则__()

A.顺延至下一年

B.按日折算成加班费

C.减半并顺延至下一年

D.视为自动放弃年假

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第7题

1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工,今年休过产假后,5月10日开始上班。12月中旬,小张向公司申请休5天年休假,但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了,而且也不会支付未休年假工资。问:公司不让小刘休年假合法吗?
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第8题

以下累计工作年限对应的可休年假天数正确的是()

A.1年至10年可休年假天,10年-20年可休年假天,大于20年可休年假天

B.A 5,15,20

C.B 5,10,20

D.C 5,10,15

E.D 10,15,20

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第9题

1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工,今年休过产假后,5月10日开始上班。12月中旬,小张向公司申请休5天年休假,但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了,而且也不会支付未休年假工资。问:公司不让小刘休年假合法吗?
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