更多“高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候…”相关的问题
第1题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候选人。（)
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第2题
高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。（)
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第3题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的企业文化。（)
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第4题
高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时，不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。（)
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第5题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要查验客户法人营业执照或相关资质证书和由客户提供职位说明书、已录用人员条件等信息资料。（)
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第6题
高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时，需要分析候选人与客户职位需求的差异，了解候选人的意向。（)
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第7题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。（)
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第8题
高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容应包括双方权利与义务、服条件、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。（)
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第9题
高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。（)
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第10题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户保持联系，了解客户是否希望录用候选人。（)
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第11题
高级人才寻访服务机构应根据客户要求，对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。（)
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