事假期间管理层员工扣除当天月薪资福利、当天月绩效工资，操作层员工只扣除基本工资（）

员工请事假的天数按（）标准扣除当月薪资

若员工请事假，则事假期间无薪资（）

员工享有带薪病假，半年一天。已超过享有的有薪病假天数，病假工资扣除当天工资的，事假扣除工资的（）

员工有事时需提前申请事假，事假期间不带薪，事假逢法定节假日、公休假不顺延，事假累计超过（）天以上影响福利，病假（）天以上，影响福利

试用期间的员工因办理入职手续，可根据相应证明申请__个工作日以内的事假且不扣除工资（）

事假扣除当日基本薪资和绩效薪资及本月全勤（）

某公司为鼓励脱产参加硕士研究生学位教育的员工，承诺深造期间保留其工作岗位并于每年年末发放基本工资4万元。另外还提供了一项教育福利计划，规定如下：(一)深造期间，提供为期2年的学费补贴，每年学费和住宿费补贴为10万元，年末发放;(二)学业完成后按照深造之前工资水平继续在公司至少工作5年，届时同等资历的员工年薪13万元，年薪年均增长率为5%;公司员工孙先生成功获得某大学硕士入学资格，2014年初入学，学制2年，每年学费和生活费现值10万元，年初支付。已知2013年孙先生年薪10万元，根据其工作岗位和业绩状况预测，如果不深造的话，2014年他的年薪将达到11万元，年薪年均增长率为4%。不考虑其他因素的情况下，如果孙先生继续深造所需的各项费用可以申请个人贷款，深造完成后的薪资情况按照同等资历薪资领取，则当贷款利率高于()时，孙先生应该参加所在公司提供的教育福利计划。(答案取最接近值)

事假的扣薪规则为扣除因事假未出勤工作日的正常薪资，事假的连续休假天数可超过5天（）

劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付下面说法正确的是：（)

打卡机为什么不好用 单位：国有企业、成立于20世纪50年代，人数：462人，离、退休人员186人。效益：较好。 该企业由于产品质量较好，有较固定的客户，产品销路一直不错。员工的工资和奖金较高。工人的月平均工资为3000元左右，月奖金为400元左右。由于长期在大锅饭的体制下运行，加上效益还可以，因此员工们的危机意识不太强，表现为上班迟到、早退、请病、事假的多。工厂为了提高工作效率和效益，对于迟到、早退、和病、事假的制度做了新的规定：迟到、早退1次，扣除20元奖金；连续迟到、早退3次以上或月累计迟到、早退6次以上，扣除全月奖金；请病假1天，扣除20元奖金，病假累计5天以上扣除全月奖金；请事假1天，扣除30元奖金，事假累计3天以上扣除全月奖金。尽管有规章制度，但是员工的此类现象还是经常发生。厂领导对此大伤脑筋，经过再三教育并讲明危机感，效果仍不太理想。 怎么办呢？ 厂长听说使用打卡机来控制员工的上下班效果很好。于是，征求各方面人员的意见，并研究如何具体实施。该厂长买了数部打卡机，安装在各入口处

以下关于“休假”的说法正确的是（）