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[判断题]
经抽查若出现迟到、早退或脱岗、考勤造假（包括考勤当事人及代打卡人）等现象，当事人除按本制度处罚外，视情节严重程度，公司有权对员工实施警告、通报批评、留用察看、降职降级、辞退等惩处处理并对当事人直接领导处以连带责任，减发当月绩效工资500元（）
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A.迟到
B.早退
C.脱岗
D.待岗
E.离职
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第1题
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或未办理完离职手续且无考勤数据者；或违纪、违规行为造成的缺勤（）
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第2题
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况之一者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；未办理完离职手续且无考勤数据者；违纪、违规行为造成的缺勤（）
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第6题
迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次，在0.5-2小时区间的处罚200元/次；脱岗2小时以内（含2小时）按照旷工0.5天计算，超过2小时，按照旷工1天计算（“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释）；旷工半天扣罚当月50%绩效奖励，旷工一天扣罚整月绩效奖励（）
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第9题
南京某项目秩序维护部中队长擅自更改打卡机数据，多次考勤作假，包庇纵容其及他人旷工，脱岗，迟到等行为；并未按公司规定进行食堂菜品的三方询价、定价等工作、导致最终定价高于市场平均价格，损害公司利益。欧某严重违反公司纪律，利用职务之便谋取个人利益、考勤造假，公司是否给予立即开除的处分（）
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第10题
无正当理由，经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或6个月内累计15次的，给予( )处理。
无正当理由，经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或6个月内累计15次的，给予（)处理。
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A.撤职
B.留用察看
C.解除劳动合同
D.开除
第11题
如下几种情况属于旷工行为（）
A.迟到\早退超过半小时且没有补办请假手续
B.脱岗超过半个小时且没有补办请假手续
C.请假未获得批准擅自休假
D.伪造休假证明和考勤单据者属于严重违纪，按旷工处理并依照《员工奖惩管理办法》相应条款予以惩处
