企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（)

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A．招聘效果

B．招聘成绩

C．招聘部门

D．招聘成本

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A． 应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A． 应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.录用人员质量

E.成本效益

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。

A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例

A.成本效益评估

B.录用人员数量评估

C.录用人员质量评估

D.招聘的信度评估

E.招聘的效度评估

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估