招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.任职资格

B.工作描述

C.人员数量

D.空缺岗位

E.工作计划

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

A.现场招聘:现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式

B.网络招聘:在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广

C.劳务中介代招:降低人力成本，降低管理风险，无归属感

D.猎头招聘:不受地域的限制，受众人数大，覆盖面广，时效较长，有虚假信息和无用信息

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。

A人员录用后的绩效考核方案

B招聘的截止日期

C招聘工作时间表

D招聘费用预算

E录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表

A.启事的种类很多，包括征招类启事、寻找类启事、告知类启事等

B.启事既可以一文一事，也可以一文多事

C.发布启事可以是单位，也可以是个人；启事可以张贴，也可以通过媒体发布

D.招聘启事的正文一般应写明招聘岗位及人数、招聘条件、应聘程序等