题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下各项发放金额与继续率调整系数挂钩的有（）
A.室基础经营奖
B.部基础经营奖
C.室育成奖
D.芯法CG长青奖
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A.与继续率调整系数挂钩
B.计算基数为团队第二年续期佣金
C.计提比例为10%
D.计算基数包含离职人员的续期佣金
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第5题
下列各项中，属于固定股利支付率政策特点的有（）
A.股利的发放与企业经营业绩好坏直接挂钩
B.盈余多的年份股利发放少
C.各年股利不稳定
D.有利于稳定股价
E.向市场传递企业正常发展的信息
第7题
季度奖金计算方法（）
A.当季度月均FYC*计提比例
B.当季度个人FYC*计提比例*个人继续率调整因子
C.当季度个人FYC*计提比例
D.根据当季度月均FYC档次，固定计提金额*个人继续率调整系数*3
第8题
关于培训津贴以下说法错误的是（）
A.培训津贴最长发放12个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
第10题
2022版基本法中，增设个人当月自销件综合持续率与月度展业奖、年度奖金销售系列津贴挂钩，下列说法错误的是（）
A.个人当月/年度月均自销件综合持续率70%以下，系数0.5
B.个人当月/年度月均自销件综合持续率80%，系数1
C.个人当月/年度月均自销件综合持续率90%，系数1
D.个人当月/年度月均自销件综合持续率100%，系数1
第11题
2018版基本法，关于绩效指标的修订，包含以下哪些选项？（)
A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变
B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率
C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!
D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!
