业绩考评是甄选、培训销售人员的依据。（)

A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考

B.业绩考评是完成推销目标的有力保障

C.业绩考评会干扰推销活动

D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据

A.人员招聘

B.甄选与录用

C.培训

D.考评

A.员工培训

B.人员甄选

C.员工的绩效考评

D.编制人力资源规划

A.横向比较法

B. 尺度考评法

C. 纵向分析法

D. 历史评价法

对国际经营人员考评的中心内容是()

A思想考评

B态度考评

C能力考评

D业绩考评

人力资源管理工作的第-个步骤是（）。

A．员工的培训

B．员工的绩效考评

C．编制人力资源规划

D．进行人员甄选

A.企业内其他员工的意见

B.企业销售记录

C.销售人员的工作报告书

D.顾客意见

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.培训开发

E.绩效考评

A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证

C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

A.行为定点量表法

B.以效果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法