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[主观题]

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。

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第1题

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.社会的原因

D.组织本身的阻力

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第2题

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:()。

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:()。

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第3题

联系实际论述抵制组织变革的原因和消除抵制的方法。

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第4题

某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革,但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革,这属于组织变革阻力中的()。

A.习惯

B. 安全

C. 群体惯性

D. 结构惯性

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第5题

简述组织变革阻力的产生原因及克服变革阻力的方法。

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第6题

在确立现代市场营销哲学的过程中,企业面临的阻力主要有()。

A.资金短缺

B.组织的抵制

C.学习缓慢

D.迅速遗忘

E.创新能力不足

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第7题

下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力

A.结构惯性

B.经济原因

C.权力威胁

D.群体惯性

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第8题

组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

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第9题

在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。

A.利益上的影响

B.人际关系的影响

C.非正式组织的影响

D.心理上的影响

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第10题

组织中的变革一般包括哪几种类型?试结合实际论述人们抵制变革的原因以及减少变革阻力的管理策略。

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第11题

请简述抵制变革的阻力。

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