题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。（)
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()
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当员工表现良好时不需要绩效辅导。()
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第2题
需要进行绩效辅导的员工为（)。A通过培训掌握了新技能的员工B工作绩效表现稳定的员工C工作业绩
需要进行绩效辅导的员工为()。
A通过培训掌握了新技能的员工
B工作绩效表现稳定的员工
C工作业绩出现问题的员工
D工作绩效表现突出的员工
第3题
绩效辅导的实施应避免（)。A只关注当前问题的解决B经常性的辅导C注重提升员工能力D只在出现问题
绩效辅导的实施应避免()。
A只关注当前问题的解决
B经常性的辅导
C注重提升员工能力
D只在出现问题时辅导
第7题
工作分析需求产生的几种情况包括（)。
A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时
B.当新的工作产生时
C.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
D.当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
第8题
以下关于绩效辅导的说法，不正确的是（)
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
第10题
通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
第11题
通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
