题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理

法。()

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价…”相关的问题

第1题

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。

A.行为关键事件法

B.行为对照表方法

C.行为锚定评价法

D.成对比较方法

点击查看答案

第2题

客观考评法是根据客观标准对员工的行为进行评价的方法。主要有（)。

A.量表评定法

B.序列比较法

C.关键事件法

D.分定考评法

点击查看答案

第3题

行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为

加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。A．选择排列法

B．关键事件法

C．行为定位法

D．行为观察评价法

E．加权选择量表法

点击查看答案

第4题

管理人员根据严格的完全钟形分布曲线（正态分布曲线)对员工进行排序，这种方法是员工绩效评价中的（)。

A行为观察评价法

B图表尺度评价法

C强制配给分布法

D行为锚定等级评价法

点击查看答案

第5题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。（)

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

点击查看答案

第6题

行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见。（)

行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见。()

点击查看答案

第7题

评价员工行为可运用（)。

A.关键事件法

B.混合标准尺度法

C.行为对照法

D.强制分布法

点击查看答案

第8题

具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可

以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

A．量表法

B．行为锚定评价法

C．强制分布法

D．关键事件法

点击查看答案

第9题

（)通过将员工与事先确定好的绩效标准进行比较来衡量绩效。

A.目标法

B.相对行为评价法

C.绝对行为评价法

D.结果法

点击查看答案

第10题

对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是()： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

点击查看答案

第11题

成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有()。

A.行为对照表法

B.评价中心技术法

C.目标管理法

D.行为观察评价法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信