行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有不同的行为表现。（)

行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有相同的行为表现。()

A.心灵美

B. 语言美

C.行为美

D.相貌美

在面试中使用技术术语是永远都不能让人接受的。()

A.行为性问题提问

B.知识性问题提问

C.常识性问题提问

D.有关意志方面的提问

即便是一个人，也可能会有传播行为产生。 ()

在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

A．行为事件面谈法

B．结构面试

C．非结构性面试

D．半结构面试

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本