题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
吴总是一位善于授权的人，他认为有些员工比他更适合做一些工作，如果不信任他们，全部工作由自己来做，那是不可能的。但是授权应该具有有效的检查和监控，需要建立一个机制来确保计划的执行，那么你认为吴总不会()来监督和控制计划的执行。
A.随时频繁地了解工作进展
B.通过阶段性的书面的报告
C.使用项目管理及追踪软件
D.通过召开定期会议
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A．错误
B．正确
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第2题
资料1、马先生终于领悟了他的一位同事说的“回归生活”这句话了。人们一直以来都在谈论这个话题，他却不屑一顾。他认为他有自己的生活方式。他认为自己做得很好——自己很少把自己留在办公室，周末也不怎么加班。但他不能否认的是经常把工作拿回家做。他一回到家便开始为尚未完成的工作而发愁，如果孩子靠近他，他就发脾气。晚餐之后总是板着面孔独自坐在书房里完成一些案头的文字工作，那时他已经疲惫不堪，做事的效率比他想象的
A.自我调节
B.听音乐
C.思考其他问题
D.让自己喜欢堵车
第4题
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误。公司不可能
辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。
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问题：你能否为人力资源部经理出出主意？
第5题
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。
因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。
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问题：
你能否为人力资源部经理出出主意？
第6题
创新能力强的人，（)总是十分广泛，对任何事情总是抱有一种好奇的心理。他们总是善于在自己接触
创新能力强的人，()总是十分广泛，对任何事情总是抱有一种好奇的心理。他们总是善于在自己接触到的现象，特别是在新奇的现象面前提出问题。
A.想象
B.兴趣
C.知识
第9题
对于管理者来说，进行授权最直接的原因是（)。A．使更多的人参与管理工作B．充分发挥骨干员工的积极性
对于管理者来说，进行授权最直接的原因是()。
A．使更多的人参与管理工作
B．充分发挥骨干员工的积极性
C．让管理者有时间做更重要的工作
D．减少管理者自己的工作负担
第10题
新来的同事由于对工作不熟悉，总是做不好。对此，你应该（）。A.替他做好工作；B.让他自己摸索逐步学会
新来的同事由于对工作不熟悉，总是做不好。对此，你应该（）。
A.替他做好工作；
B.让他自己摸索逐步学会做好工作；
C.主动指导，但让他自己做；
D.完成自己的工作后，再帮助他做。
