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[判断题]

在制定企业人力资源缩减计划时,必须要确定被缩减人员的类型和缩减的时间,根据这两种内容就可以构成企业的不同缩减计划。()

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第1题

在制定人力资源缩减计划时,必须要确定被缩减人员的类型和缩减时间,从而构成企业的不同缩减计划()

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第2题

人力资源缩减计划的效能有()。

A.集中优先资源

B.获得专业服务

C.降低企业经营成本

D.增加企业运营成本

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第3题

在采取掠夺性定价策略时,企业发动暂时性降价的目的是()。

A.缩减供给量

B.扩大需求量

C.扩大供给量

D.缩减需求量

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第4题

在采取掠夺性定价策略时,企业发动暂时性降价的目的是()。

A.缩减供给量

B.扩大需求量

C.扩大供给量

D.缩减需求量

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第5题

根据投资-储蓄恒等式,当消费短期减少和长期持续减少时企业会()

A.短期缩减生产,长期增加生产

B.短期和长期都会增加生产

C.短期增加生产,长期缩减生产

D.短期和长期都会缩减生产

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第6题

对于缩减人员的管理,需要保留缩减人员过去的信息资源和通讯方式。()
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第7题

企业在进行产品组合优化时,可采取的策略有()。

A.扩大产品组合

B.增加产品线的数量

C.延伸产品线

D.缩减产品线

E.缩减产品组合

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第8题

根据企业销售额的构成情况,客户被直观分为ABC三类,应优先发展A类客户,保持或缩减B类客户,抛弃C类客户()
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