人事部门应负责对结束雇用的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。（

人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资（）

人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。（)

当供给大于需求时，应采取（)。A．从外部雇用人员B．延长工作时间C．降低员工的离职率D．冻结招聘

一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因为对工资不满意，有30％是因为对工作不满意，有15％是因为他们对工资和工作都不满意。设A一员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者

根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

离职前，公司可根据员工意愿安排公司人事部门或员工单位领导进行离职面谈，听取员工意见。（)

离职前，公司可根据员工意愿安排公司（)进行离职面谈，听取员工意见。

薪酬沟通由企业人事部门的员工负责。

组织人事部门负责对员工的违规行为实施实施经济处罚处理（）

薪酬沟通由企业人事部门的员工负责。