人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。（)

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

A.生产职能

B.工薪职能

C.销售职能

D.采购职能

A.A. 员工解雇策略

B.B. 员工致富策略

C.C.员工雇用策略

D.D. 员工培训策略

E.E. 员工激励策略

A.与员工签订正式的雇用合同

B.给员工提供相应的待遇

C.制定员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

A.提拔本部门员工

B.应届毕业生

C.接受组织内其他部门员工申请

D.重新雇用过去的员工

E.人力资源市场

人力资源的多元化是指雇用相同国籍但是来自不同地区的员工。()

A.组织与个人开发计划的制订

B.组织与个人对培训和继续教育的投入

C.对员工做出的贡献给予奖励

D.员工的有效使用

E.对员工惩罚、解雇

A.解雇的成本与收益问题

B. 该岗位的替代人选问题

C. 该员工的去向问题

D. 解雇对留用员工的负面影响

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付

A.解决冲突

B.建立服务标准

C.推广营销

D.制定计划

A.员工解雇策略

B.员工致富策略

C.员工雇用策略

D.员工培训策略

E.员工激励策略