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[判断题]

当最终审批人不同意员工续签时,流程跳过员工本人直接到本地HR节点()

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第1题

续签流程在什么情况下触发邮件()

A.若最终审批人不同意员工续签,系统将自动给员工的上级及HRBP推送邮件告知

B.员工本人不同意续签劳动(务)合同,系统将自动给员工的上级及HRBP推送邮件告知

C.若最高审批人同意续签劳动(务)合同,系统将自动向员工本人推送通知邮件

D.若员工本人同意续签劳动(务)合同,向上级推送邮件告知其直接上级需与员工本人进行续签面谈

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第2题

员工的劳动合同续签流程是用什么流程完成各级领导审批的()

A.共享平台-劳动(务)合同续签审批流程

B.共享平台-人力资源数据响应流程

C.OA系统-各事业部搭建的续签审批流程

D.OA系统-邮件通知各单位人力负责人

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第3题

当续签人员职类为O、A类,流程不过员工本人,直接到本地HR,本地线下与员工沟通续签()
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第4题

劳动合同到期前()天人文在合同续签平台查看合同到期员工信息,并为员工发起合同续签流程申请

A.15

B.30

C.45

D.60

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第5题

员工合同到期前2个月内制定《续签劳动合同名册》送用人单位权责主管确认,并在员工合同期满后一个月内完成劳动合同续签/离职流程。()
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第6题

劳动合同续签,第一次续签,员工关系负责人应在员工劳动合同期满前(),书面征求其本人是否续签

A.10天

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第7题

劳动合同续签的最大风险点是()

A.正常续签即可,不存在风险

B.连续签订两次续签合同,第三次续签员工可要求签订无固定期限劳动合同

C.员工不续签可能会导致公司业务开展困难

D.员工可能会偷偷自离,导致人员紧缺

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第8题

当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时, 恰当的对策是()。①. 限制雇用新员工②. 适当延长现有员工的工作时间③. 给员工加薪④. 与合同到期的部分员工不再续签劳动合同

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ②、 ④

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第9题

续签审批流程会经过员工本人吗()

A.若员工职层为A、O类,流程不经过本人

B.若员工职层为非A、O类,流程不经过本人

C.若员工职层为非A、O类,流程经过本人

D.若员工职层为A、O类,流程经过本人

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第10题

续签审批中,职层为M3级人员续签审批流程提前多久发起()

A.半年

B.两个月

C.三个月

D.一个月

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第11题

新进自有员工续签劳动合同的期限一般为5-10年,新进派遣员工续签劳动合同的期限一般为3-5年。()
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