更多“党建工作考评结果与所在单位综合绩效考核、与部门绩效和员工个人…”相关的问题
第1题
员工绩效考核结果与员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定无关。（)
点击查看答案
第2题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。
点击查看答案
第3题
建立健全绩效考核制度。根据护士护理工作质量、工作效果、护理安全等对护士进行综合考评，将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等挂钩。护士的薪酬分配向临床一线工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬（）
点击查看答案
第4题
对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面（)。
点击查看答案
第5题
将“接诉即办”工作纳入承办单位年度党建工作考评和主要负责人绩效考核参考依据（）
点击查看答案
第6题
企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程，包括绩效计划、（)、绩效反馈与面谈绩效结果与应用几个过程。
点击查看答案
第7题
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程，称之为（)
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
第8题
对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面。（)
点击查看答案
第9题
对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面。（)
点击查看答案
第10题
对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面（)。
点击查看答案
第11题
对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面（)。
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
