薪酬关系结构包括的主要内容有()

A.选择薪酬政策

B.设计薪酬体系

C.调整薪酬结构

D.制定薪酬计划

E.确定薪酬管理目标

A.确定薪酬管理目标

B.选择薪酬政策

C.制定薪酬计划

D.调整薪酬结构

E.修改薪酬体系

A.薪酬策略和薪酬体系

B.薪酬结构和薪酬水平

C.薪酬关系

D.薪酬管理制度

E.动态薪酬管理机制

A.即期薪酬

B.近期薪酬

C.远期薪酬

D.绩效薪酬

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

A．薪酬预算与控制

B．薪酬等级

C．薪酬等级内部变动范围

D．相邻薪酬等级间的关系

A.薪酬结构

B. 薪酬系统

C. 薪酬变动比率

D. 薪酬关系

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

A.薪酬种类

B.薪酬政策

C.薪酬标准

D.薪酬结构

A.绩效薪酬

B.技能薪酬

C.年功薪酬

D.职务薪酬

E.结构薪酬